ప్రతి కంపెనీ పాటించాల్సిన రూల్స్ అతిక్రమిస్తే చర్యలు తప్పవు..
భారతీయ కార్మిక చట్టం భారతదేశంలో కార్మికులను నియంత్రించే చట్టాన్ని సూచిస్తుంది. సాంప్రదాయకంగా, సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర స్థాయిలలోని భారత ప్రభుత్వం కార్మికులకు అధిక స్థాయి రక్షణ కల్పించాలని కోరింది, అయితే ఆచరణలో, ఇది ప్రభుత్వ రూపం మరియు భారత రాజ్యాంగం యొక్క ఉమ్మడి జాబితాలో కార్మిక అంశంగా ఉన్నందున ఇది భిన్నంగా ఉంటుంది. కనీస వేతనాల చట్టం 1948 ప్రకారం కంపెనీలు ప్రభుత్వం నిర్ణయించిన కనీస వేతనంతో పాటు పని వారాలను 40 గంటలకు (రోజుకు 9 గంటలు విరామంతో సహా) చెల్లించాలి. ఓవర్టైమ్పై ప్రీమియం మొత్తం వేతనంలో 100% ఉండటంతో ఓవర్టైమ్ గట్టిగా నిరుత్సాహపడుతుంది. వేతనాల చెల్లింపు చట్టం 1936 ప్రకారం బ్యాంకు బదిలీ లేదా పోస్టల్ సర్వీస్ ద్వారా ప్రతి నెల చివరి పనిదినం సకాలంలో వేతనాలు చెల్లించాలి. ఫ్యాక్టరీల చట్టం 1948 మరియు షాప్స్ అండ్ ఎస్టాబ్లిష్మెంట్ యాక్ట్ 1960 ప్రకారం ప్రతి ఉద్యోగికి 15 పని దినాలు పూర్తిగా వేతనంతో కూడిన వెకేషన్ లీవ్ మరియు 7 క్యాజువల్ లీవ్లు, అదనంగా 7 పూర్తిగా చెల్లించే అనారోగ్య రోజులు. మెటర్నిటీ బెనిఫిట్ (సవరణ) చట్టం, 2017 ప్రతి కంపెనీలోని మహిళా ఉద్యోగులకు 6 నెలల విలువైన పూర్తి వేతనంతో కూడిన ప్రసూతి సెలవులు తీసుకునే హక్కును కల్పిస్తుంది. ఇది గర్భస్రావం లేదా గర్భం యొక్క వైద్య రద్దు విషయంలో 6 వారాల విలువైన చెల్లింపు సెలవులను కూడా అందిస్తుంది. ఉద్యోగుల ప్రావిడెంట్ ఫండ్ ఆర్గనైజేషన్ మరియు ఉద్యోగుల రాష్ట్ర బీమా, చట్టబద్ధమైన చట్టాల ద్వారా నిర్వహించబడే ఉద్యోగులకు వరుసగా పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలు మరియు వైద్య మరియు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం అవసరమైన సామాజిక భద్రతను అందిస్తాయి. ఉద్యోగుల స్టేట్ ఇన్సూరెన్స్ (నెలకు రూ. 21000 కంటే తక్కువ ఆదాయం ఉన్నవారు) కింద కవర్ చేయడానికి అర్హులైన కార్మికులు కూడా 90 రోజుల విలువైన మెడికల్ లీవ్లకు అర్హులు. ఉద్యోగ ఒప్పందం ఎల్లప్పుడూ చట్టబద్ధమైన కనీస సెట్ హక్కుల కంటే ఎక్కువ హక్కులను అందిస్తుంది. భారత పార్లమెంటు 2019 మరియు 2020 సెషన్లలో నాలుగు లేబర్ కోడ్లను ఆమోదించింది. ఈ నాలుగు కోడ్లు ప్రస్తుతం ఉన్న 44 కార్మిక చట్టాలను ఏకీకృతం చేస్తాయి.[2] అవి: పారిశ్రామిక సంబంధాల కోడ్ 2020, సామాజిక భద్రతపై కోడ్ 2020, ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ, ఆరోగ్యం మరియు పని పరిస్థితుల కోడ్, 2020 మరియు వేతనాలపై కోడ్ 2019.
