ఒక ఉద్యోగిని అకస్మాత్తుగా కంపెనీ నుంచి తొలగిస్తే…
భారతదేశంలో ఉద్యోగిని తొలగించే విధానం కంపెనీ ఇచ్చిన కారణంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉద్యోగి ఏదైనా కారణం చేత తొలగించబడినట్లయితే, అలా చేయడానికి ముందు అతని పనితీరును మెరుగుపరచడానికి కంపెనీకి అవకాశం ఇవ్వబడుతుంది లేదా ప్రవర్తన. . ఒక వార్తా సంస్థ నిర్వహించిన ఇంటర్వ్యూ ప్రకారం అలహాబాద్ హైకోర్టు న్యాయవాది నుండి తెలుసుకుందాం.భారతదేశంలో సెవెరెన్స్ పే అంటే ఏమిటి?
ఒక ఉద్యోగి కారణం లేకుండా తొలగించబడితే, అతను విడదీసే చెల్లింపుకు అర్హులు. ఒక ఉద్యోగిని తొలగించినప్పుడు, కంపెనీ (యజమాని) సాధారణంగా ఉద్యోగి విభజన చెల్లింపును చెల్లిస్తుంది. ఈ స్టైపెండ్ మొత్తం..ఉద్యోగుల తొలగింపునకు సంబంధించి పలు నిబంధనలు రూపొందించారు. ఒక కంపెనీ మీకు తెలియజేయకుండా లేదా ఎటువంటి కారణం లేకుండా, ఎటువంటి నోటీసు వ్యవధి లేకుండా మిమ్మల్ని తొలగించినట్లయితే, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా దేశ చట్టాలు మరియు నిబంధనలతో తనకు తానుగా పరిచయం కలిగి ఉండాలి. పారిశ్రామిక వివాదాల చట్టం, 1947, కాంట్రాక్ట్ లేబర్ (నియంత్రణ మరియు రద్దు) చట్టం, 1970 మరియు పారిశ్రామిక ఉపాధి చట్టం, 1946తో సహా ఉద్యోగుల తొలగింపుకు సంబంధించి అనేక భారతీయ చట్టాలు ఉన్నాయి.
ఉద్యోగాన్ని తొలగించడం మరియు వ్యాపారాన్ని మూసివేయడం వంటి అన్ని విషయాలు పారిశ్రామిక వివాదాల చట్టం, 1947 కింద కవర్ చేయబడతాయి. ఉద్యోగులు మరియు సంబంధిత ప్రభుత్వ అధికారులు తొలగింపుకు ముందు కారణాలను తెలియజేయాలని చట్టం కోరుతుంది. సరైన నోటీసు లేదా పరిహారం లేకుండా తొలగించబడిన ఉద్యోగులు లేబర్ కోర్టులో ఫిర్యాదు చేయవచ్చు.
కాంట్రాక్ట్ లేబర్ (నియంత్రణ మరియు రద్దు) చట్టం, 1970 భారతదేశంలో కాంట్రాక్ట్ కార్మికుల ఉపాధిని నియంత్రిస్తుంది. చట్టం ప్రకారం, కాంట్రాక్టు కార్మికులను తీసుకునే ముందు యజమాని సంబంధిత అధికారుల నుండి లైసెన్స్ పొందాలి. దీని కింద, కాంట్రాక్టు ఉద్యోగులు వారికి తగిన నోటీసు మరియు పరిహారం అందించడం వంటి కొన్ని విధానాలను కూడా సాధారణంగా ప్రతి సంవత్సరం సర్వీస్కి ఒక నెల జీతం, కానీ కాంట్రాక్ట్పై ఆధారపడి తక్కువగా లేదా ఎక్కువగా ఉండవచ్చు. భారతదేశంలో తొలగింపు చెల్లింపు అనేది ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడిన ఉద్యోగికి యజమాని అందించే ఆర్థిక పరిహారం లేదా ప్రయోజన ప్యాకేజీ. ఉద్యోగులకు వేరే ఉద్యోగం దొరకనప్పుడు లేదా వారి కాంట్రాక్టు ముగింపు దశకు వచ్చినప్పుడు కూడా వారికి ఇవ్వవచ్చు..
ఉద్యోగి తొలగింపుకు సంబంధించిన నియమాలు
ఉద్యోగుల తొలగింపునకు సంబంధించి పలు నిబంధనలు రూపొందించారు. ఒక కంపెనీ మీకు తెలియజేయకుండా లేదా ఎటువంటి కారణం లేకుండా, ఎటువంటి నోటీసు వ్యవధి లేకుండా మిమ్మల్ని తొలగించినట్లయితే, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా దేశ చట్టాలు మరియు నిబంధనలతో తనకు తానుగా పరిచయం కలిగి ఉండాలి. పారిశ్రామిక వివాదాల చట్టం, 1947, కాంట్రాక్ట్ లేబర్ (నియంత్రణ మరియు రద్దు) చట్టం, 1970 మరియు పారిశ్రామిక ఉపాధి చట్టం, 1946తో సహా ఉద్యోగుల తొలగింపుకు సంబంధించి అనేక భారతీయ చట్టాలు ఉన్నాయి.
ఉద్యోగాన్ని తొలగించడం మరియు వ్యాపారాన్ని మూసివేయడం వంటి అన్ని విషయాలు పారిశ్రామిక వివాదాల చట్టం, 1947 కింద కవర్ చేయబడతాయి. ఉద్యోగులు మరియు సంబంధిత ప్రభుత్వ అధికారులు తొలగింపుకు ముందు కారణాలను తెలియజేయాలని చట్టం కోరుతుంది. సరైన నోటీసు లేదా పరిహారం లేకుండా తొలగించబడిన ఉద్యోగులు లేబర్ కోర్టులో ఫిర్యాదు చేయవచ్చు.
కాంట్రాక్ట్ లేబర్ (నియంత్రణ మరియు రద్దు) చట్టం, 1970 భారతదేశంలో కాంట్రాక్ట్ కార్మికుల ఉపాధిని నియంత్రిస్తుంది. చట్టం ప్రకారం, కాంట్రాక్టు కార్మికులను తీసుకునే ముందు యజమాని సంబంధిత అధికారుల నుండి లైసెన్స్ పొందాలి. దీని కింద, కాంట్రాక్టు ఉద్యోగులు వారికి తగిన నోటీసు మరియు పరిహారం అందించడం వంటి కొన్ని విధానాలను కూడా అనుసరించాల్సి ఉంటుంది.
పారిశ్రామిక ఉపాధి (శాశ్వత ఉత్తర్వులు) చట్టం, 1946 నియమాలు 100 కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉన్న వ్యాపారాలకు వర్తిస్తాయి. చట్టం ప్రకారం ఉద్యోగి ‘స్టాండింగ్ ఆర్డర్’ చేయవలసి ఉంటుంది. ఇది ఉద్యోగ నిబంధనలను అలాగే రద్దు ప్రక్రియలను వివరిస్తుంది. స్టాండింగ్ ఆర్డర్లలో పేర్కొన్న విధి విధానాలను అనుసరించకుండా తొలగించబడిన ఉద్యోగులు లేబర్ కోర్టులో దావా వేయడానికి హక్కు కలిగి ఉంటారు.
